眉山網記者　李幸　文/圖

“把寶寶緩緩放進水里，一只手托住寶寶的脖子和后背，動作一定要輕柔，同時一邊和寶寶說話，讓嬰兒被安全感包圍……”6月23日一大早，“蘇小妹”育嬰師培訓班在東坡區永壽鎮開班，育嬰專家一邊介紹著嬰兒洗澡護理的要點，一邊指導學員操作。

育嬰師正在教授學員。

此次培訓內容包括嬰幼兒專業營養、保健、日常護理、教育、心理、意外傷害預防等技能培訓。“以前都是憑經驗帶寶寶，培訓后學到了很多新知識，更加了解了護理寶寶科學系統的方法。”45歲的劉芳說，“受疫情影響，我在家待業，覺得還是得有一技之長才好找工作。”帶著這樣的認知，劉芳參加了“蘇小妹”育嬰師培訓班。通過培訓考試，劉芳將有機會成為一名月嫂，月工資最高可超一萬元。

“一個牌子、一間屋子、一張桌子、一部電話、一名員工、一個公司”組成的“標配六個一”曾一度是對家政小而散、零而亂行業現狀的生動描述。曾經，對眉山而言，講數量，各類家政企業多達上百家；講質量，卻沒有上規模的家政企業，也沒有統一的培訓認證標準。

為改變家政行業集中度低、監管難的問題，2017年起，眉山市委、市政府指導整合資源，全力打造推廣我市高端家政服務品牌“蘇小妹”。

“疫情防控形勢好轉后，我們加大了招募力度，強化培訓標準，狠抓對外輸出，堅持市場化、品牌化、規模化運作。截至目前，共培訓237人，有190人通過‘蘇小妹’公司就業，輸至北京家政人員7名。”蘇小妹家政服務公司負責人徐繼紅說。該公司成立后，迅速開展了“蘇小妹”商標注冊、管理團隊組建、業務推廣策劃、服務標準和從業人員專業素質培訓體系建設等各項工作。

另一邊，眉山市白貓保潔服務公司也從保潔業務起家，逐步成長為集保潔、職業培訓學校、家庭服務為一體的綜合性家政服務公司。

“我們從家庭清潔向家庭需要的月嫂、育兒嫂、養老護理、鐘點工等服務延伸，同時正向‘互聯網+社會服務’轉型。”白貓保潔服務公司負責人周麗英說。6月11日，由白貓公司培訓并通過考核的首批7名“蘇小妹”從仁壽出發到達上海，開啟她們的事業。據白貓公司后期跟進了解，7名服務人員已在當地正規醫院進行了體檢，并在家政企業細心的崗前指導下，陸續入戶開始工作。“收入最高的一位月嫂，一個月工資有13000元。”周麗英說。

發展家政服務業是惠民生、擴就業、促消費的一項重要工作，是落實供給側結構性改革和脫貧攻堅任務的重要舉措。近年來，我市結合實際，在整合資源的同時創建品牌，打響眉山家政在全國家政服務行業的知名度，如今“蘇小妹”已成為眉山走向全國的家政品牌。

我市還成立了家政服務行業協會，設立扶持家政服務進一線城市工作專項資金，通過以獎代補等形式，重點支持建設公共服務平臺和培訓基地、輸出高端人員、開展品牌推廣等項目。目前，市家政服務協會由原有的38家會員單位發展到53家。

“今年以來，我們開展了‘蘇小妹’品牌標準化培訓，共培訓了十多期，協會組織了5場考核，考核通過達98%。市家協還協調了團市委、市人社局等部門組織開展家政行業‘線上+線下’招聘，并為各個會員單位建立工作臺賬并登記造冊。”市家政服務行業協會負責人胡娟說，“今年5—6月，市家協組織帶領我市部分會員赴成都、德陽、綿陽、重慶等地實地考察，學習成渝地區家政服務企業的先進做法，拓展我市發展家政服務的思維。”

此外，我市還積極開展員工制家政服務企業社保補貼試點，對家政從業人員投保商業保險予以補貼，實施家政從業人員上崗免費健康體檢等一系列措施，爭取到2021年進一線城市的家政服務人員達到5000人，爭創全國家政服務城市。