用眼“看”溫度（資料圖片）

      “要想在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)中國(guó)工人的人生價(jià)值和追求，必須成為有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)新、有所超越的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型員工。”眉山市道德模范廖仲賓這樣說(shuō)。24年來(lái)他譜就的，正是一曲提高企業(yè)冶煉水平和鋼水質(zhì)量，在我市決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康進(jìn)程中的奉獻(xiàn)之歌。

　　執(zhí)著——“用知識(shí)煉鋼”

　　1990年，廖仲賓從常州鐵路中專(zhuān)鑄造專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。來(lái)到眉山公司上班的第一天，因?yàn)榈谝淮瓮鶢t內(nèi)加石灰操作失誤，師傅鄭重地對(duì)他說(shuō)：煉鋼不是賣(mài)力氣，你要學(xué)會(huì)用知識(shí)煉鋼。聽(tīng)了師傅一席話(huà)，廖仲賓暗下決心、要成為一名出色的煉鋼工。

　　從此，在廖仲賓的床前和工作臺(tái)上，多了他花工資買(mǎi)來(lái)、從圖書(shū)館或工藝人員處借來(lái)的《鑄造合金及冶煉》、《煉鋼500問(wèn)》、《冶煉工藝學(xué)》等書(shū)籍。煉鋼中最難掌握的是過(guò)程溫度，一般在1600-1700攝氏度之間，出鋼溫差不能超過(guò)3-5攝氏度。為掌握準(zhǔn)確判斷爐溫的本領(lǐng)，他一爐一爐地看，根據(jù)鋼水顏色判斷溫度……在那些日子里，他的臉頰、頸部都被爐溫?zé)久摿似ぃ艘沧兊糜趾谟质荩瑫r(shí)他參加了電大學(xué)習(xí)。通過(guò)努力，1995年，他成為車(chē)間最年輕的電爐班長(zhǎng)，2004年晉升為冶煉技師，2007年廖仲賓成為中國(guó)南車(chē)最年輕的煉鋼工冶煉高級(jí)技師。

　　創(chuàng)新——最年輕創(chuàng)最高紀(jì)錄

　　隨著國(guó)內(nèi)鐵路裝備現(xiàn)代化和重載高速進(jìn)程的加快，對(duì)鐵路貨車(chē)走行部件內(nèi)在質(zhì)量提出了更高要求，而鋼水成爐性氣孔、夾雜物超標(biāo)和優(yōu)質(zhì)鋼水率低則是國(guó)內(nèi)冶煉行業(yè)共同面臨的技術(shù)難題。

　　作為當(dāng)時(shí)車(chē)間最年輕的電爐班長(zhǎng)，為克服這一世界性的難題，廖仲賓主動(dòng)請(qǐng)纓，對(duì)設(shè)備原理、使用情況、操作工序、工藝要點(diǎn)進(jìn)行全面分析，通宵達(dá)旦守在爐前跟班觀察、反復(fù)試驗(yàn)。無(wú)數(shù)個(gè)不眠之夜換來(lái)了鋼水“痼疾”的攻克，從2001年至今，他所在電爐四班創(chuàng)造了連續(xù)5500爐鋼水無(wú)成爐性氣孔、無(wú)夾雜物超標(biāo)的新紀(jì)錄，被工友們稱(chēng)為“億元班長(zhǎng)”、為企業(yè)節(jié)約成本近600萬(wàn)元。2003年，當(dāng)國(guó)內(nèi)同行還在為采用最新?tīng)t外精煉（吹氬）技術(shù)而摸索之時(shí)，廖仲賓率先在本班組試驗(yàn)、收集工藝參數(shù)、開(kāi)展對(duì)比實(shí)驗(yàn)，最終摸索出一套完整的工藝操作流程，使公司成為業(yè)內(nèi)首家擁有爐外精煉技術(shù)的生產(chǎn)廠(chǎng)家，優(yōu)質(zhì)鋼水率從75%提高到95%以上，縮短煉鋼時(shí)間近兩個(gè)小時(shí)、降低電耗20%，成為路內(nèi)鑄鋼企業(yè)第一個(gè)達(dá)到國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的班組，也使企業(yè)近五年在南車(chē)鋼水質(zhì)量評(píng)比中名列第一。2006年，爐外精煉技術(shù)在鐵路行業(yè)普遍推廣應(yīng)用。

　　情結(jié)——“我是中國(guó)工人”

　　2008年，南車(chē)眉山公司在巴基斯坦實(shí)現(xiàn)技術(shù)出口。在巴鐵鑄鋼車(chē)間，一系列問(wèn)題擺在了廖仲賓面前：巴方冶煉操作人員對(duì)工藝不熟悉，巴鐵鑄鋼車(chē)間爐體為鉻鐵磚砌筑，導(dǎo)致無(wú)鎳B級(jí)鋼的鉻含量超標(biāo)嚴(yán)重，同時(shí)注口磚為35MM型，造成澆注搖枕、側(cè)架時(shí)水紋、接火較嚴(yán)重，再加上經(jīng)常停電，每開(kāi)一爐鋼都常常需要十多個(gè)小時(shí)……再大的困難，也難不倒我國(guó)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型式人廖仲賓！一次正要出爐的時(shí)候，測(cè)溫表壞了，巴方技術(shù)人員急忙去換，他們回來(lái)時(shí)看見(jiàn)廖仲賓正指揮工人出爐，巴方技術(shù)人員制止說(shuō)：“沒(méi)有測(cè)溫表你怎么知道溫度呢？”“不用量了，現(xiàn)在是1635度。”廖仲賓堅(jiān)定地回答道。固執(zhí)的巴方技術(shù)人員安裝上測(cè)溫表一測(cè)，指針正好指在1635度。然而巴方技術(shù)人員似乎在賭氣，每一次出爐前都要問(wèn)廖仲賓出爐溫度，而他報(bào)出的溫度與測(cè)溫表測(cè)定的溫度最多時(shí)候只差了2度，巴方技術(shù)人員信服地豎起了大拇指。在隨后測(cè)溫表徹底壞掉的一個(gè)多月時(shí)間里，巴鐵鑄鋼車(chē)間就全憑廖仲賓的眼睛測(cè)定溫度出鋼，巴方煉鋼工人驕傲地告訴別的同事：“我們不用儀器測(cè)，但爐爐都是優(yōu)質(zhì)鋼，因?yàn)槲覀冇小袊?guó)廖’，他就是我們的測(cè)溫表。”在他的努力下，巴鐵鑄鋼車(chē)間先后完成4項(xiàng)技術(shù)改造、鋼水產(chǎn)量從每周一爐提高到每天四爐，并創(chuàng)造了連續(xù)生產(chǎn)118爐優(yōu)質(zhì)鋼水的佳績(jī)，巴方技術(shù)人員豎起拇指對(duì)他說(shuō)：“‘中國(guó)廖’，你創(chuàng)造了一個(gè)神話(huà)，四川工人了不起，中國(guó)工人了不起！”。

　　2009年9月，當(dāng)廖仲賓在巴基斯坦完成技術(shù)指導(dǎo)準(zhǔn)備啟程回國(guó)時(shí)，外方經(jīng)理將他留在辦公室問(wèn)道：“你在國(guó)內(nèi)的月工資是多少？”“平均3000元人民幣”廖仲賓回答。“那如果我讓你留下來(lái)，每月給你3000美金，你看如何？”“那不行，我是中國(guó)工人，祖國(guó)培養(yǎng)了我，我理當(dāng)留在祖國(guó)，為國(guó)家效力”廖仲賓笑著搖搖頭。“我是中國(guó)工人”，平凡的話(huà)語(yǔ)，彰顯著共產(chǎn)黨人廖仲賓人在國(guó)外、心系祖國(guó)、實(shí)踐對(duì)國(guó)家和民族承諾、為祖國(guó)爭(zhēng)光的偉岸胸襟。

　　從廖仲賓近20萬(wàn)字的工作體會(huì)中，提煉出近百項(xiàng)工藝改進(jìn)措施、有20項(xiàng)工藝改進(jìn)措施被載入《鐵道部工藝標(biāo)準(zhǔn)》、電爐四班現(xiàn)在仍掌握著具有國(guó)際領(lǐng)先水平的E級(jí)鋼冶煉技術(shù)；從2001年起，班組鋼水廢品率每年都以50%的速度遞減、5年節(jié)約價(jià)值近千萬(wàn)元。

　　作為新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人的代表，他不僅在國(guó)內(nèi)、也在國(guó)際上創(chuàng)造了鋼水冶煉的神話(huà)和傳奇，樹(shù)立了“中國(guó)工人”、“四川工人”的嶄新形象。                                    

　　好人寄語(yǔ)：“要想在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)中國(guó)工人的人生價(jià)值和追求，必須成為有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)新、有所超越的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型員工。”