“感謝你們，對我在看守所期間的關懷、教導和幫助，雖然相處短暫，但讓我學到很多法律知識和個人利益服從國家利益的道理?！苯?，出所在押人員余某某將一面印有“嚴看嚴管嚴要求　問寒問暖感人心”的錦旗，送到了眉山市看守所門口，對其羈押期間看守所民警的熱心幫助、心理疏導和矛盾化解表示真誠感謝。

原來，在今年9月，年過七旬的余某某因涉嫌犯罪，被羈押于眉山市看守所，入所后由于其拆遷物資認定與當地政府產生矛盾，思想偏執，因此對生活感到無望，遂產生了“抵觸”和“不配合”情緒。

管教民警林剛、辜欽了解其情況后，及時報告所領導，鑒于余某某年齡較大，根據其入所案情開展了有針對性的管理教育和心理疏導，及時談心談話，開展矛盾化解工作，并對他進行法律和相關政策宣講，且多次與辦案單位、政府相關部門溝通矛盾焦點，使其從偏執思想轉化為理解配合，最終化解了其與政府之間的矛盾。

與此同時，為了讓他重拾信心，管教民警還經常對他噓寒問暖，竭盡所能幫助他，“隨著季節的變化，給他添置了新的衣褲；在他生病的時候，及時的安排醫生為他治療。在所領導和大家的不懈努力下，讓他放下了思想包袱，重新燃起了對未來生活的信心?！薄?/p>

為了表示感謝，余某某出所后，給眉山市看守所送上了錦旗，并表示，今后一定改變自已偏執的性格，做好與政府部門溝通相關事宜，做一個遵紀守法的公民。

眉山市看守所所長朱培利介紹，管教民警是看守所最辛苦的人，也是和在押人員最親密的人，他們24小時不離崗，吃、住、睡在監區,督促檢查本職崗位的每一項工作，應對突發疾病和各類突發事件。管教們不善言辭，卻胸懷大愛；沒有英雄壯舉，卻平易近人；沒有驚天動地，卻默默奉獻。他們戰斗的地方沒有彌漫的硝煙，只有繁瑣、枯燥、寂寞和清貧，他們詮釋著監管場所警察忠誠和執著的追求。

一直以來，眉山市看守所始終堅持“以人為本”的管理模式和“人性化”的教育方式，以“依法監管”“文明監管”“安全監管”為抓手，按照“楓橋經驗”矛盾化解模式，以真誠面對在押人員，用親情感化在押人員，努力把人性化管理做實、做細、做活，有效地解決在押人員的日常困難、緩解思想壓力、消除對抗情緒、保障合法權利、促進教育轉化，引導他們認罪服法、接受監管、重塑人生，取得了良好效果，贏得了廣泛贊譽。